De acuerdo con el magnate tecnológico (Tesla, SpaceX), la manera en que los candidatos se expresan sobre las dificultades en su trabajo previo es vital.
Elon Musk asegura poseer la llave para saber si un aspirante dice mentiras o no durante una entrevista laboral. ¿Cómo? Realizando solo una pregunta:
¿Cuáles fueron los problemas laborales más difíciles que enfrentó y cómo los resolvió?
Musk compartió esta ‘fórmula’ hace un par de años durante la Cumbre del Gobierno Mundial en Dubai. Sin embargo, no ha perdido su vigencia. El empresario asegura que suele hacer este cuestionamiento, pues da a entender el rol que tenía el aspirante en su proyecto o empresa anterior.
Partiendo de esta pregunta, el multimillonario afirma que puede decir si el prospecto fue realmente quien tomó el control y halló soluciones a un problema en vez de solo ser parte del equipo que lo hizo.
“Las personas que realmente resolvieron el contratiempo, saben exactamente cómo lo hicieron”, explicó.
Para él, los mejores candidatos pueden responder en “múltiples niveles”. No obstante, aquellos que mienten sobre haber resuelto el problema, por lo general no hablan mucho del tema, por lo que sale a la luz que no fueron realmente los que trabajaron para arreglarlo.
“Cualquier persona que lucha con un problema nunca lo olvida”, concluyó.
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